CLDF

O teletrabalho, sistema laboral que já era realidade em muitas empresas antes da pandemia global de Covid-19, e que nos foi compulsoriamente imposto diante deste contexto atual, parece ser algo que veio para ficar.

É claro que nem todas as nossas atribuições ou atividades podem ser desenvolvidas remotamente, por teletrabalho, mas certamente veremos o crescimento e adesão dessa forma de entregar desempenho e produtividade.

As ferramentas de Tecnologia de Comunicação e Informação (TICs), com a disponibilidade de equipamento e plataforma, permitem o acesso remoto a informações e conteúdo, além da realização de reuniões virtuais, viabilizando o fluxo de trabalho e o trâmite de informação organizacional de forma contínua e adequada.

Como em toda situação, há pontos positivos e negativos, tanto para a organização quanto para o profissional, ao se avaliar o teletrabalho.

O comparativo abaixo salienta certos aspectos inerentes ao teletrabalho, alguns deles vantajosos para a organização, outros para os funcionários. Caberá a ambas as partes avaliarem os prós e contras para dar continuidade a essa forma de produção quando pudermos escolher entre permanecer em casa ou retornarmos ao ambiente físico organizacional.

Organização

Redução de custos operacionais.
Redução do espaço físico necessário para acomodar os funcionários.
Responsabilidade de prover equipamentos e infraestrutura para o trabalho remoto, como suporte de servidor e plataformas institucionais.
Falhas nos suportes tecnológicos (sistemas, internet, energia elétrica) oferecidos pela organização podem prejudicar a realização do trabalho.

Funcionário

Incremento de custos com internet, energia elétrica, alimentação, telefone.
Necessidade de organizar um ambiente adequado para trabalhar remotamente.
Responsabilidade de prover equipamentos e infraestrutura para executar o trabalho a partir de sua casa.
Falhas nos suportes tecnológicos (internet, energia elétrica) disponíveis no ambiente residencial podem prejudicar a realização do trabalho.
Necessidade de organizar-se e autogerir-se para realizar as atividades laborais.
Mais tempo livre, uma vez que não há o tempo de deslocamento ao trabalho, seja em transporte público ou particular.

Impacto ambiental

A diminuição ou eliminação do deslocamento para o trabalho ocasiona positivo impacto ambiental, em virtude da redução de emissão de gases tóxicos para a atmosfera, com consequente diminuição da poluição.

Enquete

Então, diante de tudo isso, e baseado na sua experiência atual, como você se sente em relação ao teletrabalho feito hoje em decorrência da pandemia de Covid-19? Acha que tem perfil para continuar nesta modalidade? Suas atividades são compatíveis? Você se sente mais ou menos produtivo? Seu trabalho está sendo supervisionado, avaliado e reconhecido pela chefia? As rotinas de sua unidade estão organizadas e claras? Possui a estrutura adequada em casa? Continua mantendo contato com os colegas? Quais são as vantagens e desvantagens pessoais que percebe? O que pode ser feito para melhorar?

Deixe seu comentário logo abaixo ou na intranet (neste caso é preciso estar logado) sobre algumas dessas questões, elas ao certo poderão ajudar a moldar o futuro do teletrabalho na CLDF.

Se preferir, clique aqui e preencha o formulário. As respostas serão encaminhadas diretamente para o SASo.

Equipe do Setor de Assistência Social (SASo)