(Autoria: Deputado Iolando)

Institui a Política Distrital de Governança Inclusiva, estabelece a inclusão da pessoa com deficiência como pilar estratégico de diversidade, equidade e inclusão – DEI no âmbito da Administração Pública do Distrito Federal e nas empresas contratadas pelo Poder Público, e dá outras providências..

 A CÂMARA LEGISLATIVA DO DISTRITO FEDERAL decreta:

CAPÍTULO I

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º Fica instituída a Política Distrital de Governança Inclusiva, com fundamento na Constituição Federal, na Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, na Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, e na legislação distrital correlata.

§ 1º A Política Distrital de Governança Inclusiva tem como objetivo consolidar a inclusão da pessoa com deficiência como eixo estruturante das práticas institucionais da Administração Pública do Distrito Federal e das empresas contratadas pelo Poder Público.

§ 2º Para fins desta Lei, considera-se:

I – pessoa com deficiência: aquela definida nos termos da legislação federal vigente;

II – governança inclusiva: o conjunto de práticas institucionais voltadas à promoção da igualdade de oportunidades, eliminação de barreiras, prevenção da discriminação e promoção da participação plena da pessoa com deficiência nas estruturas organizacionais;

III – plano anual de inclusão: instrumento estratégico contendo metas, indicadores, cronograma, ações e responsáveis para implementação da política de inclusão.

CAPÍTULO II

DA OBRIGATORIEDADE DE IMPLEMENTAÇÃO

Art. 2º Todos os órgãos e entidades da Administração Pública direta e indireta do Distrito Federal deverão:

I – elaborar e implementar Plano Anual de Inclusão da Pessoa com Deficiência;

II – estabelecer metas quantitativas e qualitativas de inclusão;

III – garantir acessibilidade física, comunicacional, digital e atitudinal;

IV – instituir canal interno permanente de denúncia de discriminação ou assédio contra pessoa com deficiência;

V – designar unidade ou servidor responsável pela política de inclusão.

§ 1º O Plano Anual de Inclusão deverá conter, no mínimo:

I – diagnóstico institucional com base em indicadores;

II – metas anuais progressivas;

III – previsão orçamentária específica;

IV – cronograma de execução;

V – metodologia de avaliação de resultados.

§ 2º O Plano deverá ser publicado no portal oficial do órgão até 31 de março de cada exercício.

CAPÍTULO III

DAS EMPRESAS CONTRATADAS PELO PODER PÚBLICO

Art. 3º As empresas que celebrem contratos com a Administração Pública do Distrito Federal deverão:

I – comprovar o cumprimento da cota legal de contratação de pessoas com deficiência;

II – apresentar plano interno de inclusão quando o contrato superar o valor definido em regulamento;

III – manter canal interno de prevenção e combate à discriminação.

§ 1º O descumprimento das obrigações previstas neste artigo poderá ensejar:

I – advertência;

II – multa contratual;

III – impedimento de contratar com o Poder Público pelo prazo de até 2 (dois) anos, na forma do regulamento.

§ 2º A fiscalização será realizada pelo órgão contratante, sem prejuízo da atuação dos órgãos de controle interno e externo.

CAPÍTULO IV

DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO PÚBLICA

Art. 4º Nos processos licitatórios promovidos pela Administração Pública do Distrito Federal, poderá ser atribuída pontuação técnica adicional às empresas que comprovarem:

I – percentual de contratação de pessoas com deficiência superior ao mínimo legal;

II – existência de programa estruturado de promoção interna e capacitação de pessoas com deficiência;

III – certificação ou selo de inclusão reconhecido por órgão competente.

§ 1º A pontuação adicional deverá observar critérios objetivos e previamente definidos no edital.

§ 2º O disposto neste artigo deverá respeitar os princípios da isonomia, legalidade e competitividade.

CAPÍTULO V

DA TRANSPARÊNCIA E DO CONTROLE LEGISLATIVO

Art. 5º Fica instituído o Relatório Distrital Anual de Governança Inclusiva.

§ 1º O Relatório será consolidado pelo Poder Executivo e encaminhado à Câmara Legislativa até 30 de abril de cada ano.

§ 2º O Relatório deverá conter:

I – número de pessoas com deficiência contratadas na Administração Pública;

II – percentual de cumprimento de metas;

III – investimentos realizados em acessibilidade;

IV – dados consolidados das empresas contratadas;

V – análise comparativa com o exercício anterior.

Art. 6º A Câmara Legislativa realizará, obrigatoriamente, audiência pública anual para avaliação da execução da Política Distrital de Governança Inclusiva.

§ 1º A audiência pública contará com participação de entidades representativas das pessoas com deficiência.

§ 2º O relatório da audiência pública será publicado no Diário da Câmara Legislativa.

CAPÍTULO VI

DO SELO DISTRITAL DE GOVERNANÇA INCLUSIVA

Art. 7º Fica instituído o Selo Distrital de Governança Inclusiva, a ser concedido anualmente às empresas e órgãos que atingirem desempenho superior aos parâmetros mínimos estabelecidos nesta Lei.

Parágrafo único. O selo poderá ser utilizado para fins institucionais e reputacionais, nos termos do regulamento.

CAPÍTULO VII

DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 8º O Poder Executivo regulamentará esta Lei no prazo de 120 (cento e vinte) dias.

Art. 9º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 10. Revogam-se as disposições em contrário.

JUSTIFICATIVA

A presente proposição estabelece a inclusão da pessoa com deficiência como eixo estruturante da governança pública e contratual no Distrito Federal, deslocando o tema da esfera meramente assistencial para o campo estratégico da gestão institucional.

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), aproximadamente 8,9% da população brasileira possui algum tipo de deficiência. No Distrito Federal, estima-se que mais de 250 mil pessoas integrem esse segmento populacional. Apesar da existência de legislação protetiva consolidada, a realidade demonstra persistência de barreiras estruturais, especialmente no mercado de trabalho, na acessibilidade digital e na progressão profissional.

Dados do Ministério do Trabalho indicam que a taxa de cumprimento integral da Lei de Cotas ainda encontra dificuldades em diversos setores produtivos, sobretudo nas faixas superiores de contratação. Muitas empresas limitam-se ao cumprimento mínimo legal, sem estruturar política institucional de inclusão ou plano de progressão funcional.

A proposta ora apresentada inova ao:

- Transformar inclusão em política obrigatória de governança institucional;

- Vincular critérios de inclusão à contratação pública;

- Criar mecanismo anual de prestação de contas ao Legislativo;

- Instituir audiência pública obrigatória, fortalecendo o controle social;

- Criar selo distrital de reconhecimento reputacional;

Estruturar sanções contratuais para descumprimento.

Trata-se de instrumento moderno de política pública, alinhado às práticas contemporâneas de ESG (Environmental, Social and Governance), incorporando a dimensão social de forma objetiva e mensurável.

Ao vincular a inclusão a critérios de contratação pública, o projeto cria incentivos econômicos concretos, elevando o padrão de responsabilidade institucional das empresas que mantêm relações contratuais com o Estado.

Além disso, fortalece o protagonismo parlamentar ao estabelecer mecanismo anual de controle legislativo por meio de relatório obrigatório e audiência pública.

A inclusão não pode ser episódica nem simbólica. Deve ser política de Estado, mensurável, auditável e permanente.

Diante da relevância social, jurídica e econômica da matéria, submeto o presente Projeto de Lei à apreciação desta Casa, confiante em sua aprovação.

Sala das Sessões,

Deputado Iolando Almeida

A Mesa Diretora para publicação (RICL, art. 295) e em seguida ao SACP, para conhecimento e providências protocolares, informando que a matéria tramitará, em análise de mérito, na CAS (RICL, art. 66, IV) e CFGTC (RICL, art. 73, I, “c”, “d”)  em análise de admissibilidade na CEOF (RICL, art. 65, I)  e CCJ (RICL, art. 64, I).

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MARCELO FREDERICO M. BASTOS

Matrícula 23.141

Assessor Especial

Em prazo para apresentação de emendas, durante o período de cinco dias úteis, conforme publicação no DCL.

Brasília, 5 de março de 2026.

À CAS/CFGTC, para exame e parecer, conforme o art. 162 do RICLDF.

Brasília, 13 de março de 2026.

Informo que o Projeto de Lei nº 2189/2026 foi distribuído ao Excelentíssimo Senhor Deputado Martins Machado, para emissão de parecer no prazo de 16 dias úteis, nos termos do artigo 167, § 3º, da Resolução nº 353, de 2024, a contar de 23 de Março de 2026.

Atenciosamente,

TÁFANE MARA DE ANDRADE FERNANDES
Secretária de Comissão 

 Ao Gabinete da Deputada Paula Belmonte

Assunto: relatoria do PL nº 2189/2026

Senhor(a) chefe, 

De ordem do Presidente da Comissão de Fiscalização, Governança, Transparência e Controle e nos termos do art. 89, inciso VI, do Regimento Interno da CLDF, informo que a Senhora Deputada Paula  Belmonte foi designada para relatar o Projeto de Lei nº 2189/2026.

O prazo para parecer é de 16 dias úteis, a contar de 27/03/2026, conforme publicação no DCL nº 058, de 27/03/2026.

Brasília, 27 de março de 2026.

iselia soares barbosa

Supervisora de Comissão